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如何解決保安高素質人才稀缺的問題

發布日期:2016年7月10日 已被瀏覽 1126次

我國高校畢業生人數在不斷快速增長,大學生社會就業壓力大。一方面,大學生找不到合適的工作,一方面,有不少保安服務企業有人才缺口,有相應的崗位需求,但找不到合適的高學歷人才。企業在吸引人才方面,也面臨著一些困難。

東莞保安公司主要的困難有,仍面臨安保高素質人才稀缺的現狀。體現在對高學歷人才、復員軍人的吸引力不強,歷次走進校園、軍營招聘的效果均不佳。其次是保安從業者素質參差不齊,目前缺少權威的職業技能水平認證,以及相應的系統培訓機構。對員工的提升與發展形成一定制約,使社會上普遍認為保安押運門檻低,沒發展前途。對此,公司將在重點核心業務崗位的設計上下功夫,識別關鍵核心崗位,從待遇和職位上予以傾斜,為員工的職業發展鋪設一個更清晰的臺階,吸引更優秀年輕的大學生從業者加入。

某保安服務企業的工作人員告訴記者,他所在的公司人力資源部共有四個人,主要負責解決人員招聘、人員離職、勞資糾紛、員工檔案信息等。但公司的人力資源工作基本停留在初級招工的階段,中層管理人員,包括部門的管理人員一般是從基層一線單位選拔上來的,很少直接通過公開招聘任用。

相對于高薪聘請大學生及以上學歷的人員,這種內部選拔的模式,其優勢在于,對于基層的管理干部,他們的工作能力、組織能力、執行能力通過平時的工作表現,公司都已經記錄在案,需要什么樣的人,擔任什么樣的職務,都是在掌握當中。通過招聘從外引進人才,該公司雖然嘗試過,但總的來說,效果不理想。其中主要有以下幾個方面的原因。一是有些大學生的實際能力和保安企業的職業要求相差較遠,無法盡快進入工作狀態,用得不順手;二是對于規模不大的保安服務企業來說,高端業務、高附加值的客戶還相對較少,考慮到成本核算問題,無法聘用數量較多的高端服務人才;三是保安服務行業雖然說是朝陽事業,有很大的發展前景,但對于大多數人來說,保安職業吸引力還很低,也不能吸引更多的人才加入到保安業。

“校企聯合辦學,開展保安高職教育,是解決保安行業高端人才匱乏,緩解大學生就業難的有效途徑。”華東保安職業培訓學校校長馬建認為。

社會招聘的人才雖然有一定的學歷和技術優勢,但由于剛接觸保安服務行業,對保安業務有一個從頭開始熟悉的過程,對企業資源短期內無法融合;而內部培養人才更多的受師資水平和教學體系等方面限制,無法從根本上解決保安企業對人才的現實需求。

在這種情況下,有的保安服務企業采取了校企聯合辦學的合作方式,即由保安企業出資金、預留崗位,學院出師資、場地,雙方聯合成立保安高職教育專業班或保安高職教育中心,完善教學培訓體系,進行實體運營。保安企業側重于運營管理,高職院校側重于教學實施,雙方可以做到優勢相融,相互依附,互利發展。

對此,馬校長認為,“保安企業要想成長為現代企業,就必須要對保安職業人才的培養模式進行戰略思考,把安防知識和技能納入國家高等職業教育序列,探討保安企業和高職院校聯合辦學的方式,開展保安高職教育,培養高學歷人才、保安專家,服務保安企業發展,服務社會安全需求。”

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